Engagés pour les générations futures
Une gestion écoresponsable
Depuis bientôt 10 ans, notre organisation est guidée par l’expertise de nos conseiller(ère)s en environnement.
Toutes nos sphères d’activités sont structurées autour d’un système de gestion environnementale et d’une politique verte qui encapsulent nos engagements.
Performance énergétique
- Plan d’action visant l’amélioration de la performance énergétique globale sur le site
- 1,6 M$ investis en mesures d’efficacité énergétique
- Entretien préventif des systèmes de climatisation et de réfrigération
- Diminution de 99 % de nos rejets d’halocarbure
Sensibilisation et formation du personnel
- Gaspillage alimentaire
- Réduction de la consommation d’eau potable
- Réduction des matières résiduelles
- Récupération des matières dangereuses résiduelles
- Réduction du plastique
- Réduction des GES par le co-voiturage et l’utilisation de vélos libre-service
DES FACTEURS ESG
D’abord centrée sur la protection environnementale, notre conception du développement durable s’est rapidement élargie aux sphères économiques, sociales et transversales.
Nous nous engageons à répondre aux besoins opérationnels actuels sans compromettre les générations futures. Cela se concrétise par des initiatives internes à l’organisation, mais aussi par notre implication dans la communauté.
Un environnement de travail sain
Une panoplie d’initiatives sont développées par l’entreprise pour favoriser la santé physique et mentale des employés, et leur bien-être au travail.
- Sondages Officevibe sur le bien-être au travail
- Culture de gestion collaborative
- Développement professionnel
- Croissance personnelle
- Programme de reconnaissance
Comité SST
Mandat : Réunir des représentants employeurs et employés afin de discuter de questions relatives à la santé et la sécurité de tous.
- 10 membres, à parité, représentant l’employeur et les employés
- 2 conseillers (SST et environnement)
- 9 rencontres par année
- 3 grandes initiatives par année
